2022/08/05 2022/08/15
弊社は日本の労働人口減という課題に対して、ヒト×ビジネス×テクノロジーの力で新しい採用手法を生み出しながら、企業の経営課題を解決する人材ベンチャーです。
大手企業やスタートアップを中心としたクライアント企業様と共に、国内外のエンジニアやグローバル人材など、新卒・中途問わず、採用難易度の高い人材の採用をご支援しております。
もはや人材の獲得競争は国内に留まる問題ではなく、世界中からありとあらゆる手法を駆使してご支援する必要があります。
弊社は世界最大のビジネスSNS『LinkedIn』の公式パートナーであるだけでなく、さまざまな採用ソリューションを有しております。
関連記事：LinkedInとBeyond Technologies、日本企業の人材不足を解決するためパートナーシップを締結
Trust your Power! Run for the Team! Be Happy, Do Good!
のvalueのもと、自らの強みを生かし、クライアント企業様と一緒になって成果にコミットすることで、ここまで成長を続けてきました。（昨年まで400%成長）
新規事業のリリースも控えており、さらなる成長を目指すため、新卒・中途・インターンなど幅広く募集をしています。
1. ダイレクトリクルーティング事業
積極的な活用が進むダイレクトリクルーティングをHRのプロフェッショナルが代行
世界最大のビジネスSNS「LinkedIn」を代表とするリクルーティングツールを最大限活用し、エンジニアや専門人材の採用に繋げます。
ターゲットの設定から人材サーチ、スカウト、一次面談を行い、企業が求める人材に直接アプローチし、母集団を形成します。
2. グローバル採用事業
世界中から企業の求める人材を獲得
海外外国人（IT人材、日本語人材）や日本人海外大生を中心に、世界中で企業の求める人材獲得をご支援します。
3. 人材コンサルティング事業
現状把握から、戦略立案、実行支援まで一気通貫でご支援
あらゆる採用業務支援（戦略～実行）を中心に、人事戦略策定や制度設計など人事領域全般をご支援します。
4. DXコンサルティング事業
ITツールの導入から研修、戦略策定までDXを推進
現状把握から貴社に最適なDXプランを策定。ITツールの導入から、DX教育、DX推進をご支援します。
詳細はこちら
コンサルティング営業
クライアントの課題を解決する仕事
海外プロモーション＆オペレーション
クライアントから受注した案件をスケジュール・タスク管理しながら運用する仕事
LinkedInリクルーター
クライアントの求める人材をLinkedInをメインツールにサーチしご紹介する仕事
| 採用対象 | 学生（職務経験不問） 転職者 |
| 学位 | 経営学修士 修士・大学院 学士・大学 博士 交換留学 その他 |
| 主要対象学部 | 全学部 |
| 言語スキル | 日本語 : ネイティブレベル 英語 : 上級レベル（TOEIC：800点目安） |
| その他の応募条件 | 入社時期は個別調整 |
| 勤務地 | 東京都千代田区平河町1-6-4 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム12：00〜16：00） 標準労働時間8時間 |
| 給与 | 新卒の場合 基準給：月給300,000円（45時間、深夜10時間のみなし残業代込） 給与改定：年1回（4月） 賞与：月額の2ヶ月分を年間賞与標準とし、パフォーマンスに準じて6月・12月に支給 評価対象期間4〜9月分を12月支給 評価対象期間10月〜翌年3月分を翌年6月支給 ※在籍1年に満たない場合は、期間按分して調整 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土・日） 祝日 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 長期休暇取得を推奨 弊社社員における昨年度年末年始・最大11日連休100％取得率 |
| 加入保険 | 完全週休二日制（土・日） 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険 |
新卒採用に期待すること
弊社は、日本の人口減少という社会課題をテーマに、主に外国人人材の活用、専門人材の活用、DX支援等を通じて、社会に貢献したいと考えております。
現在、弊社は設立3年目のベンチャー企業です。売上高は、この1年間で約400％成長を予定しており、今年以降も200％以上の成長を維持しながら、事業を拡大していく予定です。
自ら考え、行動できる方であれば、非常に早い成長ができることをお約束いたします。
今年度も新規事業のリリースを控えており、皆さんにはいろんなフィールドで活躍して頂ければと思っております。
キャリアパス
将来的には、事業責任者等のマネージメントのポジションを担って頂きたいと考えております。
各自のコミットメントと成長スピードによりますが、4年目で事業を任せることを想定しています。
STEP1 カジュアル面談（オンライン）
STEP2 面接2回（管理職面接⇒社長面接）
STEP3 内定
カジュアル面談では、まずは弊社のサービス内容や業務内容について説明させていただきます。評価をする面談ではなく、お互いにご本人の適正やキャリアを一緒に考えていく面談を行い、同意のうえで、次のステップに進んで頂きます。
「少し話を聞いてみたい」「海外大生の就活サポートに興味がある」という方も遠慮なくお気軽にご応募ください。
